Foto: Daniel Heitmüller
„Diversität & Inklusion - wir brauchen Taten - keine Worte“
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Gender Equality intern leben (Gleichstellung/Inklusion von cis-Mann/Frau und diversen Geschlechtsidentitäten (inter*, nicht binär))
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Was bedeutet eigentlich Diversität, was gehört dazu und warum geht uns das alle etwas an?
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Mut zur Fehlerkultur
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Weshalb ist ein diskriminierungssensibles Verhalten für Ihren Erfolg entscheidend und wie können Sie Ihr Unternehmen verbessern?
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Allyship (Werkzeuge/Handlungsempfehlungen/Do’s & Dont’s)
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Als Unternehmen oder Brand Role Model im Bezug auf Diversität werden
„Sexuelle und geschlechtliche Vielfalt als Chance - was gibt es?“
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Warum sollten Sie sich mit LGBTQIA+ Themen und Diversität auseinandersetzen?
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Was bedeutet LGBTQIA+ und welche Geschlechtsidentitäten gibt es?
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Inklusive Sprache & ein queerer Safer Space sein - nur wie?
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Wie können Sie ein straight Ally sein?
Foto: Daniel Heitmüller
„Als weiblich gelesene Person in einer von Männern dominierten Welt“
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Über Sexismus und intersektionale Diskriminierung im Alltag/Arbeitskontext
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Als weiblich gelesene Person muss man sich beweisen. Als queere, geoutete Frau noch viel mehr
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Was mich antreibt & was ich verändern will, damit sich noch mehr LGBTQIA+ Personen und weiblich gelesene Personen trauen, ein Unternehmen zu gründen